内容：

“不强制员工要彩礼，不依赖父母购车购房”，胖东来的倡议无疑是值得肯定的。它顺应了社会风尚，提倡简约婚礼，同时激励员工凭借自己的努力去追求美好生活。这样的倡议无疑能增强企业员工的信心和凝聚力。

然而，倡议与规定之间的界限需要明确。当这份原本应是呼吁的内容被强制性地与公司福利挂钩，其性质就发生了变化。彩礼和房车的购买，无疑是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，可以对员工表示人文关怀、发出行为倡议，但若是关怀过了界、倡议变要求，甚至将私事与公司福利挂钩，就难免显得公私不分。

对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。因此，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。例如，可以对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。

企业的管理应关注员工的工作和绩效，而非私生活。只有这样，才能真正做到尊重员工，同时维护企业的正常运转。

（评论员/刘硕；视频剪辑/孟翰林）

来源：广州日报

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图片描述：图片展示了胖东来的相关倡议内容，旨在鼓励员工追求自我奋斗和幸福生活。

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